人力资源管理做什么工作

人力资源管理师指得到国家职业资格证书，从业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理者。人力资源管理师共设四个级别，分别是：四级公司人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级公司人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）。

与之对应的是人力资源，就是指应用现代化科学方法，对与一定物力结合的人力进行合理培训、组织和配制，使人力、物力常常维持最佳比例，并且对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制与融洽，充分运用人能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。

依据定义，可以从两方面来理解人力资源，即：1.对人力资源外在因素--量的监管。对人力资源开展量的监管，就是根据人力和物力以及转变，对人力开展适当的培训、组织和融洽，使二者常常维持最佳比例和有机的融合，使人和物都充分运用出最佳效用。2.对人力资源本质因素--质的监管。

主要指选用现代化科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个人和人群的观念、心理和行为的融洽、控制与管理），充分运用人能动性，以达到组织目标。

一是面向公司，这将是关键方位。第二是公共事业单位，如政府部门、各种社会群体和组织。第三类是科研教学组织。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从业招骋、人力资源管理、考评、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源，是指在经济学与人本思想带领下，根据招骋、优选、培训、酬劳等管理方式对组织里外有关人力资源进行合理应用，满足组织当前及未来发展的必须，确保组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动总称。

人力资源人才被国家列入十二中稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达到40-50万，随着公司人才竞争日益猛烈，人力资源工作越来越重要，而希望从业这方面的人也越来越多，这一职业的确越来越火了，国家职业资格证书撤出不不久，就被称作“含金量高、发展潜力最好的证书之一”。

人力资源，是指在经济学与人本思想带领下，根据招骋、优选、培训、酬劳等管理方式对组织里外有关人力资源进行合理应用，满足组织当前及未来发展的必须，确保组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动总称。